求職者等に対するハラスメント指針
１．目的
当グループは、就職活動中の学生や求職者に対するハラスメントを防止し、健全な採用活動を推進するため、ガイドラインを制定いたします。当ガイドラインの目的は以下の通りです。
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（１）
人権と尊厳の保護 ： 学生や求職者が安心して就職活動を行えるようにする。
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（２）
社会的信頼の向上 ： ハラスメント防止に取り組むことで、企業の社会的信頼を高め、優秀な人財の確保につなげる。
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（３）
職場環境の改善 ： ハラスメントのない職場環境を整え、従業員の働く意欲や生産性を向上させる。
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（４）
法令遵守の徹底 ： 労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法に基づく指針に従い、適切なハラスメント防止措置を講じる。
２．対象となる「求職者等」
本指針における「求職者等」とは、以下の方々を指します。
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（１）
求職者 ： 当グループの求人に応募・エントリーした方（新卒・中途を問いません）
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（２）
採用・就業体験活動の参加者 ： 当グループの会社説明会、合同企業説明会、選考面接、インターンシップ、入社前アルバイト等のプログラムに参加する方
３．求職者等に対するハラスメントの認定行為
当グループは、採用活動において、以下の行為を求職者に対するハラスメントに該当すると捉えています。
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（１）
業務と関係のない事項に関する質問
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（２）
身体的接触や、性的・差別的な発言や冗談
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（３）
私的な交際や食事への誘い、またはそれに類する行為
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（４）
SNSアカウントや私的な連絡先を求める行為
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（５）
面接後に、業務上の必要性を伴わない個人的な連絡
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（６）
立場の違いを背景とした威圧的な言動や、人格を否定する行為
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（７）
妊娠・出産・育児等を理由とした不利益な取扱い
※上記は一例であり、これらに限られるものではありません。
４．求職活動等における社内ルールの徹底
当グループは、採用活動やインターンシップ等において求職者等の皆様が安心して参加できる環境を整備するため、関係者（面接官、リクルーター等）に対し、以下の取組を徹底します。
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（１）
面談・接触場所の適正化
- 選考面接や各種面談等は、原則として社内会議室、各事業所・営業所、公式オンラインツールのほか、会社が適正と認めた場所で実施します。
- 会社の把握・承認のない夜間の密室等、不適切な場所での個別接触は一切行いません。
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（２）
コミュニケーションの適正化
- 求職者とのやり取り（SNS等の活用を含む）は、選考・就業体験活動・採用コミュニケーション等の適切な目的の範囲内で行います。
- 採用活動等の枠組みを逸脱した不必要なプライベートへの踏み込み、執拗な私的誘い、およびハラスメントに繋がる不適切な連絡・接触は容認しません。
５．相談を受けた際の対応方法
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（１）
相談を受けた場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、適切な対処を行います。
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（２）
相談内容や状況に応じ、担当変更や調整など、求職者への配慮を優先します。
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（３）
必要に応じ、総務部法務課との連携や専門家への相談を行います。
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（４）
プライバシー保護を徹底し、相談したことによる不利益な取扱いが生じないよう配慮いたします。
６．本方針の対象範囲
タウングループ各社
